Jakie są przyszłościowe funkcje systemów HRM? Innowacje i perspektywy
Postęp technologiczny prowadzi do powstania nowych narzędzi IT, które kształtują przyszłość zarządzania kapitałem ludzkim. Które z nich okażą się najbardziej przyszłościowe i jak mogą one wpłynąć na Twoje przedsiębiorstwo? W naszym najnowszym artykule przyjrzymy się najważniejszym funkcjom nowoczesnych systemów HRM i przeanalizujemy, jakie perspektywy niesie ze sobą intensywny rozwój w tej dziedzinie. Zapraszamy do lektury.
Jakie innowacje w systemach HRM mają największy potencjał?
Systemy HRM (ang. Human Resources Management) to dedykowane oprogramowania do zarządzania zasobami ludzkimi, które za sprawą nowych technologii z roku na rok stają się coraz bardziej wszechstronne. Jakie kluczowe innowacje już teraz zmieniają sposób zarządzania pracownikami w przedsiębiorstwach?
Głównym zadaniem nowoczesnych systemów HRM jest automatyzacja powtarzalnych procesów biznesowych. Oprogramowania takie potrafią zarządzać harmonogramami pracowników, śledzić ich obecność oraz przetwarzać wynagrodzenia z uwzględnieniem dni ustawowo wolnych, urlopów i nadgodzin. Z pomocą cyfrowych rozwiązań działy HR mogą skupić się na bardziej perspektywicznych zadaniach, takich jak planowanie rozwoju pracowników czy budowanie strategii employer branding.
Najbardziej innowacyjne systemy ERP HRM (takie jak Teta HR) oferują jednak nie tylko gromadzenie danych, ale także ich zaawansowaną analizę. Tego typu funkcje pomagają średnim firmom proaktywnie zarządzać zasobami ludzkimi, a nie tylko reagować na bieżące potrzeby. Co więcej, analiza predykcyjna może pomóc w lepszym planowaniu zasobów oraz przewidywaniu, jak nadchodzące zmiany wpłyną na całą organizację.
Stworzone przede wszystkim z myślą o ludziach systemy HRM pomagają rozwijającym się i średnim firmom budowanie zespołu na lata. Jednym z przełomowych modułów Teta HR jest Talent Management, dzięki któremu możesz monitorować poziom zaangażowania poszczególnych pracowników, a także zarządzać ich ścieżką rozwoju w sposób dostosowany do ich potrzeb.
Jakie perspektywy otwierają się przed nowoczesnymi systemami HRM?
Trudno wyobrazić sobie efektywne zarządzanie kapitałem ludzkim bez wykorzystania nowoczesnych systemów HRM. które stają się coraz bardziej wszechstronne. Poniżej opisujemy trzy główne obszary, na których takie oprogramowanie może koncentrować się w najbliższej przyszłości.
1. Integracja z obecną infrastrukturą firmową
W ostatnich latach coraz bardziej popularne staje się integrowanie systemów HRM z innymi rozwiązaniami, takimi jak systemy CRM czy narzędzia do zarządzania logistyką. Dzięki temu możliwa jest pełna optymalizacja procesów biznesowych, które obejmują nie tylko zarządzanie pracownikami, ale także kontakty z klientami oraz operacje logistyczne. Integracja systemów CRM i HRM pozwala lepiej zrozumieć, jak kompetencje pracowników wpływają na sprzedaż i obsługę klienta, co może być kluczowe dla rozwijających się organizacji.
2. Personalizacja doświadczeń pracowników
Personalizacja to trend, który coraz mocniej wchodzi do świata HR – nowoczesne systemy HRM pozwalają na dostosowywanie systemu do indywidualnych potrzeb pracowników. Przykładem może być platforma do zarządzania rozwojem kariery, która na podstawie analizy danych dotyczących umiejętności pracownika oraz jego aspiracji zawodowych, proponuje odpowiednie ścieżki rozwoju. Tego typu rozwiązania mogą zwiększać zaangażowanie pracowników i sprawiać, że będą bardziej zadowoleni z pracy.
3. Mobilność i praca zdalna
Kolejną funkcjonalnością, która będzie odgrywać coraz większą rolę, jest mobilność systemów HRM. Obecnie coraz więcej pracowników wykonuje swoje obowiązki zdalnie, co stawia przed przedsiębiorstwami nowe wyzwania. Dostępny chmurze system HRM umożliwia pracownikom i menedżerom korzystanie z kluczowych funkcji z dowolnego miejsca na świecie.
Od teraz przedsiębiorstwa zatrudniające dziesiątki pracowników w zróżnicowanych lokalizacjach mogą skutecznie zarządzać pracą zdalną oraz elastycznymi formami zatrudnienia, co z kolei może prowadzić do zwiększenia produktywności i komfortu pracy.
Postaw na innowacyjność i wybierz system HRM dostarczany przez Teta AIR
System HRM od Teta AIR to innowacyjne rozwiązania zaprojektowane z myślą o średnich przedsiębiorstwach, które poszukują skutecznych narzędzi do zarządzania zasobami ludzkimi. Automatyzacja, analiza danych, zarządzanie talentami oraz integracja z innymi systemami to tylko niektóre z funkcji, które mogą znacząco poprawić efektywność działania przedsiębiorstwa, jednocześnie minimalizując ryzyko rotacji pracowników.
W długoterminowej perspektywie nowoczesne rozwiązania HRM stają się nie tylko narzędziem do zarządzania zasobami ludzkimi, ale także kluczowym elementem strategii rozwoju całej organizacji. Skorzystaj z możliwości, jakie oferuje Teta AIR i zoptymalizuj zarządzanie zasobami ludzkimi w swojej firmie już dziś. Wejdź na stronę producenta, skontaktuj się z doświadczonymi doradcami i dopasuj moduły systemu HRM do swoich potrzeb.